Positiivisen johtamisen valmennukset ja asiantuntijapalvelut

PoJo-hankkeen valmennuksia ja asiantuntijapalveluita toteutetaan sekä avoimina alueellisina koulutuksina ja tapahtumina että organisaatiokohtaisesti räätälöiden. Kohderyhmänä voivat olla esimerkiksi organisaation johto, esimiehet, tiimit tai koko henkilöstö.

PoJo-hankkeen valmennukset ja asiantuntijapalvelut perustuvat positiivisen organisaation PRIDE-teorian osa-alueille:

(P) Johda käytänteitä! (Positive practices)
Tässä osiossa tunnistetaan, jaetaan ja kehitetään organisaation myönteisiä käytänteitä, jotka edistävät muita positiivisen organisaation osa-alueita (vuorovaikutusta ja yhteistyötä, vahvuuksien tunnistamista, hyödyntämistä ja kehittämistä, myönteisiä tunteita ja ilmapiiriä). 

(R) Johda vuorovaikutusta! (Relationship enhancement)
Tässä osiossa osallistuja perehtyy vuorovaikutuksen, ihmissuhteiden ja yhteistyön merkitykseen ja hyötyihin organisaatiossa. Tavoitteena on edistää osallistujan valmiuksia ihmisten välisen vuorovaikutuksen, yhteistyön sekä ryhmäprosessien johtamiseen sekä oman vuorovaikutuksen kehittämiseen. 

(I) Johda vahvuuksia! (Individual attributes)
Tässä osiossa osallistuja perehtyy vahvuuksien merkitykseen ja hyötyihin yksilön ja organisaation kannalta. Hän tutustuu positiivisen psykologian laajan vahvuusnäkemyksen kautta vahvuuksien erilaisiin lajeihin ja ottaa haltuunsa työkaluja vahvuuksien tunnistamiseen, hyödyntämiseen ja vahvuuslähtöiseen johtamiseen eri osa-alueilla.  

(D) Johda itseäsi ja muita! (Positively deviant leadership)
Tässä osiossa osallistuja perehtyy positiivisen johtamisen määritelmään ja tieteenfilosofiseen taustaan. Osallistuja tarkastelee ihmiskäsitystään, arvojaan, asenteitaan ja ajatteluaan ja reflektoi omaa toimintaansa johtajana. Tavoitteena on kehittää johtajuutta positiiviseen, humanistiseen suuntaan. Positiivisen johtamisen teemallinen työnohjaus, eli D-ryhmä tukee kehittymistä positiivisena johtajana. 

(E) Johda tunteita! (Emotional well-being)

Tässä osiossa perehdytään myönteisten tunteiden ja ilmapiirin merkitykseen organisaatioissa. Osallistuja oppii tunnistamaan, käsittelemään ja sitä kautta johtamaan omia ja toisten ihmisten tunteita ja organisaation tunneilmapiiriä.

Yhteiset valmennukset ja ryhmät 

Tässä tiedotamme hankkeessa mukana olevien organisaatioiden johdolle ja henkilöstölle tarkoitetuista yhteisistä palveluista. Yhteiset valmennukset tukevat organisaatiokohtaisia palveluita ja mahdollistavat verkostoitumisen ja toisilta oppimisen. 

Tällä hetkellä tarjolla ei ole avoimia valmennuksia. Seuraa Positiivisen johtamisen verkoston Facebook-ryhmästä tulevia tapahtumia. 

Webinaaritallenteet: Positiivisen organisaation osa-alueet ja PRIDE-teoria tutuksi