Opetussuunnitelmat
Opintojaksokuvaus
| JO00DL21 | Organisaatiokulttuuri ja muutoksessa johtaminen (5 op) |
| Esitietovaatimukset | Ei käytössä |
| Osaamistavoitteet | Opiskelija osaa 1. Analysoida yritysten organisaatiokulttuuria ja muutoksessa johtamista strategiaan liittyvänä kokonaisuutena 2. Soveltaa työssään muutoksessa johtamisen ja kehkeytyvän strategian näkökulmaa 3. Soveltaa megatrendejä, tulevaisuusorientaatiota ja muutoksen näkökulmaa kilpailykyvyn johtamisessa 4. Osaa kehittää ja johtaa organisaatiokulttuuria |
| Sisältö | Tulevaisuusorientaatio ja megatrendit. Kehkeytyvä strategia. Organisaatiokulttuuri ja organisaatiokulttuurin johtaminen. Muutoksessa johtaminen. Osallistava straregiaprosessi. |
| Suositeltavat muut opinnot | Tarpeen mukaan opiskelija ja opintojen ohjaaja käyvät läpi muut suositeltavat opinnot HOPS-keskusteluissa. |
| Suoritustavat | Ei käytössä |
| Toteutustavat | Ei käytössä |
| Oppimateriaalit | Lawrence, P. 2015. Leading change - Insights into how leaders actually approach the challenge of complexity. Journal of change management, Vol. 15, No. 3. Tsoukas, H., Chia, R. 2002. On organizational becoming: Rethinking organizational change. Organization science vol 13. no 5. Kuusela, S. 2015. Organisaatioelämää. Kulttuurin voima ja vaikutus. Panu Luukka: ”Yrityskulttuuri on kuningas – Mikä, Miksi ja Miten? ” Alma Talent 2019. Daniel Coyle: ”The Culture Code – The secrets of highly successful groups” Bantam Books 2018. Marcus Buckingham ja Ashley Goodall: ”Nine Lies About Work – A Freethinking Leader’s Guide to the Real World” Harvard Business Review Press 2019. |
| Kurssikirjallisuus | Ei käytössä |
| Arviointiasteikko | 0-5 |
| Arviointikriteerit | |
| Arviointikehikot | Arviointikehikko |
| Lisätietoja opiskelijoille | Ei käytössä |
| Vastuuhenkilöt | Ei käytössä |
| Linkit | Arviointikehikko |
Toteutukset
Näytä menneet toteutukset
- 30.10.2023 - 20.12.2023 (JO00DL21-3001 | JOH23KY)
- 27.10.2024 - 31.12.2024 (JO00DL21-3002 | JOH24KY)
Tiedot haettu 20.5.2024 14:47:59