Curricula
Description
| KL00DN97 | Human Resource Management (5 cr) |
| Prerequisites | Not applicable |
| Objectives | Student is able to plan and do main activities (such as recruitment and development of competencies) in human resource mananagement according to the organisational strategy. Student understands the meaning and role of HRM in organization. |
| Content | Basic activities in human resource management such as recruitment process, compensation and development of competencies. Strategic and international aspect in human resource management. |
| Recommended optional programme components | If necessary, the student advisor will recommend optional programme components for each student based on their individual study plan. |
| Accomplishment methods | Not applicable |
| Execution methods | Not applicable |
| Materials | Not applicable |
| Literature | Not applicable |
| Evaluation Criteria | 0-5 |
| Evaluation Criteria | |
| Assessment Frameworks | Not applicable |
| Further Information | Not applicable |
| Responsible persons | Not applicable |
| Links | Not applicable |
Implementations
Show old implementations
- 28.08.2023 - 20.10.2023 (KL00DN97-3001 | LIK22SPE)
- 01.01.2024 - 10.03.2024 (KL00DN97-3002 | LIK22SME)
- 08.01.2024 - 10.03.2024 (KL00DN97-3003 | LIK23SME)
- 19.08.2024 - 18.10.2024 (KL00DN97-3005 | LIK23SPE)
LIK22SPE
Ei käytössä
0-5
Suomi
Avoin amk, Liiketalous, Henkilöstöosaaminen
Ei käytössä
T&k-osuus: 0.00 op
Virtuaaliosuus: 0.00 op
Lähiopetus: 5 op
Teija Harju
Avoin amk, Tutkinto-opiskelijat
Arviointiasteikko
0-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Oppimistehtävät
- Moodle-tentit (20 % arvosanasta )
- oppimisportfolio (40 % arvosanasta, arvostelu 1-5)
- ryhmätehtävät (40 % arvosanasta)
Opetusmenetelmät
Luennot, tuntitehtävät ja oppimistehtävät. Opetus perustuu tiimiopppimiseen ja käytännön esimerkkeihin, jolloin opetuksessa sovelletaan teoriaa käytännön työelämän tilanteisiin.
Aika ja paikka
Aikatalu ja opetustilat kerrotaan Lukkarikoneessa ja Moodlessa.
Oppimisympäristöt
Ei käytössä
Opetusmateriaali
Viitala, Riitta 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. Helsinki: Edita.
Voi käyttää myös teosta Viitala, Riitta 2013. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Helsinki: Edita. (Edellä mainittu teos pohjautuu tähän teokseen.)
Muu materiaali ilmoitetaan Moodle-alustalla.
Lisätietoja opiskelijoille
Ei käytössä
Opintojaksototeutuksen valinnaiset suoritustavat
HOT-suorituksesta sovitaan opettajan kanssa.
Opettaja(t)
Teija Harju
Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö
Opintojaksolla käy asiantuntijavieraita.
Tenttien ajankohdat
Kerrotaan opintojakson alussa.
Kv-yhteydet
Ei käytössä
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
Lähiopetusta yhteensä 28 tuntia (14 lähiopetuskertaa, 2 tuntia/opetuskerta).
Opiskelijalta vaaditaan
- lähiopetukseen valmistautuminen (opettajan ilmoittama materiaali)
- lähiopetukseen osallistuminen
- ryhmätehtävien tekeminen sekä tenttiin valmistautuminen.
Sisällön jaksotus
Opintojakson aihealueet
- Henkilöstöjohtamisen kenttä
- Henkilöstövoimavarat
- Henkilöstökäytännöt
- Henkilöstöjohtamisen puitteet ja resurssit
- Henkilöstöjohtamisen toimintaympäristö ja tulevaisuus
Arviointikriteerit hyväksytty
Ei käytössä
Arviointikriteerit hylätty
Ei käytössä
LIK22SME
Ei käytössä
0-5
Suomi
Avoin amk, Liiketalous
Ei käytössä
T&k-osuus: 0.00 op
Virtuaaliosuus: 0.00 op
Lähiopetus: 5 op
Teija Harju
Tutkinto-opiskelijat, Avoin amk
Arviointiasteikko
0-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Kolme Moodle-tenttiä (30 % arvosanasta, arvostelu 1-5)
- monivalintakysymykset ja tosi/epätosi -väittämät
- n. 15 kysymystä/tentti, 30 min vastausaikaa/tentti
Tuntitehtävien tekeminen (30 % arvosanasta, arvosana määräytyy tehtyjen tehtävien määrän mukaan)
- ennakkovalmistautuminen ja tuntitehtävien tekeminen tunnilla tai itsenäisesti omalla ajalla
Oppimisportfolio (40 % arvosanasta, arvostelu 1-5)
Opetusmenetelmät
- Opintojakso sisältää kontaktiopetusta sekä itsenäisiä oppimistehtäviä.
- Opintojaksolla toteutetaan käänteistä opetusta (flipped learning), mikä vaatii opiskelijoilta etukäteisvalmistautumista tunneille.
- Opetuksessa hyödynnetään käytännön esimerkkejä sekä tehtäväksiantoja, joissa sovelletaan teoriaa käytännön työelämän tilanteisiin.
- Arvioinnissa käytössä yksilötentit, ryhmätehtävä ja yksilölliset oppimistehtävät.
Aika ja paikka
Aikatalu, Zoom-osoite ja opetustilat kerrotaan Lukkarikoneessa ja Moodlessa.
Oppimisympäristöt
Ei käytössä
Opetusmateriaali
Viitala, Riitta 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. Helsinki: Edita.
Voi käyttää myös teosta Viitala, Riitta 2013. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Helsinki: Edita. (Edellä mainittu teos pohjautuu tähän teokseen.)
Muu materiaali (podcastit ja artikkelit) ilmoitetaan Moodle-alustalla.
Lisätietoja opiskelijoille
Ei käytössä
Opintojaksototeutuksen valinnaiset suoritustavat
HOT-suoritus opettajan kanssa sovittaessa.
Opettaja(t)
Teija Harju
Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö
Opintojaksolla käy mahdollisuuksien mukaan asiantuntijavieraita
Tenttien ajankohdat
Kerrotaan opintojakson alussa.
Kv-yhteydet
Ei käytössä
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
Kontaktiopetusta yhteensä 30 tuntia (11 opetuskertaa, 1,5-3 tuntia/opetuskerta)
Opiskelijalta vaaditaan
- lähiopetukseen valmistautuminen (opettajan ilmoittama materiaali ja tehtävät)
- kontaktiopetukseen osallistuminen tai tallenteisiin perehtyminen
- ryhmätehtävän ja yksilötehtävän tekeminen sekä tentteihin valmistautuminen ja tenttien tekeminen.
Sisällön jaksotus
Opintojakso ajoittuu 3. periodille (8.1.-10.3.2024)
Opintojakson aihealueet
- Henkilöstöjohtamisen kenttä
- Henkilöstövoimavarat
- Henkilöstökäytännöt
- Henkilöstöjohtamisen puitteet ja resurssit
- Henkilöstöjohtamisen toimintaympäristö ja tulevaisuus
Arviointikriteerit hyväksytty
1-2: Osoitat perehtyneisyytesi alan tietoperustaan ja käsitteisiin opintojakson tehtävissä. Haet tietoa eri tietolähteistä ja käytät luotettavia asiantuntijalähteitä. Kehität ammattiosaamistasi tietoperustan avulla. Noudatat opintojaksolla annettuja ohjeita ja tehtävänantoja. Noudatat Oamkin järjestyssääntöjä.
3-4: Käytät ammattikäsitteitä johdonmukaisesti opintojakson tehtävissä. Haet tietoa alan oleellisista tietolähteistä ja arvioit kriittisesti käyttämiäsi tietolähteitä. Sovellat tietoperustaa aktiivisesti ammatillisen osaamisesi kehittämisessä. Toimit suunnitelmallisesti opintojakson osaamistavoitteiden saavuttamiseksi. Toimit ryhmässä aktiivisesti ja vastuullisesti yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Noudatat opintojaksolla annettuja ohjeita ja tehtävänantoja itsenäisesti ja vastuullisesti. Noudatat Oamkin järjestyssääntöjä ja opiskelun eettisiä periaatteita.
5: Käytät ammattikäsitteitä laajasti ja johdonmukaisesti opintojakson tehtävissä. Haet aktiivisesti ja itsenäisesti tietoa ammattialan suomen- ja englanninkielisistä tietolähteistä ja kasvatat oman tietoperustasi laajuutta. Osoitat tietoperustan hallinnan viestien ja keskustellen erilaisissa tilanteissa. Perustelet oman toimintasi tutkitun tiedon perusteella. Toimit suunnitelmallisesti ja tavoitteellisesti opintojakson osaamistavoitteiden saavuttamiseksi. Noudatat opintojaksolla annettuja ohjeita ja tehtävänantoja itsenäisesti ja vastuullisesti. Toimit ryhmässä vastuullisena jäsenenä ja organisoit ryhmän toimintaa. Noudatat toiminnassasi Oamkin turvallisuussäännöksiä ja opiskelun eettisiä periaatteita.
Arviointikriteerit hylätty
Kaikki tai jokin pakollisista tehtävistä on tekemättä tai alittaa hyväksyttävään vaaditun tason.
LIK23SME
Ei käytössä
0-5
Suomi
Avoin amk, Liiketalous
Ei käytössä
T&k-osuus: 0.00 op
Virtuaaliosuus: 0.00 op
Lähiopetus: 5 op
Teija Harju
Tutkinto-opiskelijat, Avoin amk
Arviointiasteikko
0-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Oppimisportfolio (arviointi 1-5, 70% arvosanasta)
Tentit Riitta Viitalan kirjan pohjalta (arviointi 1-5, 30% arvosanasta)
- tentti 1: 30 min - monivalintakysymystä, tosi/epätosi -väitettä
- tentti 2: 50 min - monivalintakysymystä, tosi/epätosi -väitettä
- tentti 3: 40 min - monivalintakysymystä, tosi/epätosi -väitettä
- Välitehtävät itsenäisesti ja tiimissä (arviointi hyväksytty/täydennettävä)
Opetusmenetelmät
- Opintojakso sisältää kontaktiopetusta sekä itsenäisiä oppimistehtäviä.
- Opintojaksolla toteutetaan käänteistä opetusta (flipped learning), mikä vaatii opiskelijoilta etukäteisvalmistautumista tunneille.
- Opetuksessa hyödynnetään käytännön esimerkkejä sekä tehtäväksiantoja, joissa sovelletaan teoriaa käytännön työelämän tilanteisiin.
- Arvioinnissa käytössä yksilötentit, ryhmätehtävä ja yksilölliset oppimistehtävät.
Aika ja paikka
Aikatalu, Zoom-osoite ja opetustilat kerrotaan Lukkarikoneessa ja Moodlessa.
Oppimisympäristöt
Ei käytössä
Opetusmateriaali
Viitala, Riitta 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. Helsinki: Edita.
Voi käyttää myös teosta Viitala, Riitta 2013. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Helsinki: Edita. (Edellä mainittu teos pohjautuu tähän teokseen.)
Muu materiaali (podcastit ja artikkelit) ilmoitetaan Moodle-alustalla.
Lisätietoja opiskelijoille
Ei käytössä
Opintojaksototeutuksen valinnaiset suoritustavat
HOT-suoritus opettajan kanssa sovittaessa.
Opettaja(t)
Teija Harju
Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö
Opintojaksolla käy mahdollisuuksien mukaan asiantuntijavieraita.
Tenttien ajankohdat
Kerrotaan opintojakson alussa.
Kv-yhteydet
Ei käytössä
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
Opintojaksolla järjestetään kolme lähiopetuskertaa, joihin osallistuminen on pakollista. Lähiopetusajankohdat ovat 11.1.2024, 8.2.2024 ja 9.2.2024.
Opintojaksolla on saatavissa opettajan ohjausta aikatauluun merkittyinä aikoina oppimistalustalla ilmoitetussa verkko-osoitteessa
Muutoin opintojakson työskentely on opiskelijan itsenäistä työskentelyä, joka opiskelijan on aikataulutettava ja toteutettava tarkoituksenmukaisella tavalla opintojakson toteutusaikana.
Sisällön jaksotus
Opintojakso ajoittuu 3. periodille (8.1.-10.3.2024)
Opintojakson aihealueet
- Henkilöstöjohtamisen kenttä
- Henkilöstövoimavarat
- Henkilöstökäytännöt
- Henkilöstöjohtamisen puitteet ja resurssit
- Henkilöstöjohtamisen toimintaympäristö ja tulevaisuus
Arviointikriteerit hyväksytty
1-2: Osoitat perehtyneisyytesi alan tietoperustaan ja käsitteisiin opintojakson tehtävissä. Haet tietoa eri tietolähteistä ja käytät luotettavia asiantuntijalähteitä. Kehität ammattiosaamistasi tietoperustan avulla. Noudatat opintojaksolla annettuja ohjeita ja tehtävänantoja. Noudatat Oamkin järjestyssääntöjä.
3-4: Käytät ammattikäsitteitä johdonmukaisesti opintojakson tehtävissä. Haet tietoa alan oleellisista tietolähteistä ja arvioit kriittisesti käyttämiäsi tietolähteitä. Sovellat tietoperustaa aktiivisesti ammatillisen osaamisesi kehittämisessä. Toimit suunnitelmallisesti opintojakson osaamistavoitteiden saavuttamiseksi. Toimit ryhmässä aktiivisesti ja vastuullisesti yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Noudatat opintojaksolla annettuja ohjeita ja tehtävänantoja itsenäisesti ja vastuullisesti. Noudatat Oamkin järjestyssääntöjä ja opiskelun eettisiä periaatteita.
5: Käytät ammattikäsitteitä laajasti ja johdonmukaisesti opintojakson tehtävissä. Haet aktiivisesti ja itsenäisesti tietoa ammattialan suomen- ja englanninkielisistä tietolähteistä ja kasvatat oman tietoperustasi laajuutta. Osoitat tietoperustan hallinnan viestien ja keskustellen erilaisissa tilanteissa. Perustelet oman toimintasi tutkitun tiedon perusteella. Toimit suunnitelmallisesti ja tavoitteellisesti opintojakson osaamistavoitteiden saavuttamiseksi. Noudatat opintojaksolla annettuja ohjeita ja tehtävänantoja itsenäisesti ja vastuullisesti. Toimit ryhmässä vastuullisena jäsenenä ja organisoit ryhmän toimintaa. Noudatat toiminnassasi Oamkin turvallisuussäännöksiä ja opiskelun eettisiä periaatteita.
Arviointikriteerit hylätty
Ei käytössä
LIK23SPE
Ei käytössä
0-5
Suomi
Ei käytössä
Teija Harju
T&k-osuus: 0.00 op
Virtuaaliosuus: 0.00 op
Lähiopetus: 5 op
Teija Harju
Ei käytössä
Arviointiasteikko
0-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Oppimistehtävät
- Moodle-tentit (20 % arvosanasta, arviointi 1-5)
- oppimisportfolio (40 % arvosanasta, arviointi 1-5)
- ryhmätehtävät (40 % arvosanasta, arviointi 1-5)
Opetusmenetelmät
Luennot, tuntitehtävät ja oppimistehtävät. Opetus perustuu tiimiopppimiseen ja käytännön esimerkkeihin, jolloin opetuksessa sovelletaan teoriaa käytännön työelämän tilanteisiin.
Aika ja paikka
Aikatalu ja opetustilat kerrotaan Lukkarikoneessa ja Moodlessa.
Oppimisympäristöt
Ei käytössä
Opetusmateriaali
Viitala, Riitta 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. Helsinki: Edita.
Voi käyttää myös teosta Viitala, Riitta 2013. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Helsinki: Edita. (Edellä mainittu teos pohjautuu tähän teokseen.)
Muu materiaali ilmoitetaan Moodle-alustalla.
Lisätietoja opiskelijoille
Ei käytössä
Opintojaksototeutuksen valinnaiset suoritustavat
HOT-suorituksesta sovitaan opettajan kanssa opintojakson alussa.
Opettaja(t)
Teija Harju
Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö
Opintojaksolla käy asiantuntijavieraita.
Tenttien ajankohdat
Kerrotaan opintojakson alussa.
Kv-yhteydet
Ei käytössä
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
Lähiopetusta yhteensä 28 tuntia (14 lähiopetuskertaa, 2 tuntia/opetuskerta).
Opiskelijalta vaaditaan
- lähiopetukseen valmistautuminen (opettajan ilmoittama materiaali)
- lähiopetukseen osallistuminen
- ryhmätehtävien tekeminen sekä tenttiin valmistautuminen.
Sisällön jaksotus
Opintojakson aihealueet
- Henkilöstöjohtamisen kenttä
- Henkilöstövoimavarat
- Henkilöstökäytännöt
- Henkilöstöjohtamisen puitteet ja resurssit
- Henkilöstöjohtamisen toimintaympäristö ja tulevaisuus
Arviointikriteerit hyväksytty
Ei käytössä
Arviointikriteerit hylätty
Ei käytössä